¿Cuál es la demanda de programadores actualmente ?

En los últimos años, la demanda de ingenieros de software y programadores ha aumentado en todo el mundo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., se espera que el empleo en el desarrollo de software aumente un 22% entre 2020 y 2030, lo que significa que habrá una media de unas 189.200 ofertas de trabajo de ingeniería de software al año durante la década.

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Sin embargo, no hay suficientes graduados de los cursos existentes para satisfacer esta demanda. Por ello, las empresas tienen dificultades para encontrar suficientes profesionales cualificados de las tecnologías de la información y la ingeniería.

¿Por qué hay escasez de ingenieros de software?

La inversión en tecnología está en su punto más alto para todas las organizaciones, pero la oferta de personal cualificado no ha seguido el ritmo: aunque Covid-19 puede haber retrasado inicialmente la inversión, un número significativo de organizaciones está considerando ahora reasignar sus presupuestos de tecnología en la era post-popular. En consecuencia, la demanda de programadores también está aumentando.

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Además, el capital riesgo es cada vez más activo en el sector de la alta tecnología y varias empresas nuevas buscan ingenieros. Al mismo tiempo, las empresas de alta tecnología existentes siguen empleando a una gran parte de la población activa. El resultado de esta dinámica es un mercado laboral muy competitivo con un bajo nivel de desempleo.

¿Qué impacto tiene esto en las estrategias de contratación de las empresas?

Las empresas se enfrentan a una elección. Formar a los empleados existentes (que pueden no estar familiarizados con las últimas tecnologías) o contratar talento externo.

Esto es especialmente importante cuando se trata de habilidades especializadas como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Por lo tanto, además de la formación de los empleados, las empresas deben centrarse en la contratación de talentos técnicos.

Los beneficios de promocionar su empresa como un gran lugar de trabajo van más allá de la contratación de nuevos desarrolladores. Al mejorar la reputación de su empresa en la comunidad de desarrolladores de software, resulta más atractiva para posibles clientes, socios e inversores.

Los mejores desarrolladores no son necesariamente los más experimentados

Para muchos profesionales, la experiencia es un sustituto de la competencia. Cuanto más impresionante sea el currículum de una persona, más probable será que haya asumido proyectos difíciles y haya obtenido resultados una y otra vez.

Sin embargo, a la hora de contratar desarrolladores de software, sabemos que las personas con una larga experiencia no siempre son las mejores.

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Los desarrolladores de software que han salido de la escuela durante algunos años pueden carecer de algunas habilidades técnicas, pero su capacidad para aprender rápidamente y aplicar nuevas estrategias para resolver problemas puede convertirlos en la mejor opción. Por lo tanto, ampliar su búsqueda puede ayudarle a satisfacer la demanda de ingenieros de software.

Cuando se busca talento, es importante mirar más allá de las medidas tradicionales de éxito. Por supuesto, la experiencia es importante, pero otros factores como la capacidad de aprender, la mentalidad de crecimiento y la capacidad de aplicar nuevas herramientas y tecnologías para resolver problemas son igualmente importantes.

Para satisfacer la demanda de programadores, hay que tener en cuenta la compensación

Si hay algo que los empleados potenciales buscan en un trabajo, es una compensación razonable. Esto significa que si puede ofrecer un salario y un paquete de beneficios competitivos, tendrá más posibilidades de contratar a nuevos candidatos.

Si no puede aumentar su presupuesto salarial debido a las restricciones financieras, ¿por qué no ofrecer a sus empleados beneficios adicionales como almuerzos pagados por la empresa, horarios de trabajo flexibles o vacaciones?

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Disponer de una estrategia para asegurarse de que sigue contratando a los mejores desarrolladores en el futuro es una parte importante para garantizar que su empresa crezca sin enfrentarse a grandes obstáculos a la productividad.

Además, si mejora sus procesos y se toma el tiempo de llegar a la comunidad de desarrolladores, podrá encontrar y atraer a posibles empleados de forma más eficaz.

¿Pueden los campamentos de iniciación a la programación ayudar a resolver la escasez de talento?

Los bootcamps de codificación son cursos de formación cortos e intensivos que ayudan a las personas a pasar a ser desarrolladores de software. Para el candidato adecuado, esta es una de las mejores maneras de demostrar sus habilidades en un corto período de tiempo.

Sin embargo, como estos cursos no ofrecen cualificaciones formales, los reclutadores y directores de contratación pueden ser reacios a darles la misma prioridad que a un graduado universitario tradicional.

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Por el contrario, algunos "bootcamps" de codificación ofrecen una alternativa a un título universitario mediante la creación de cursos y certificaciones aprobados por los empleadores.

Los campamentos de iniciación a la codificación pueden ayudar a resolver esta escasez de talento atrayendo a ingenieros nuevos y experimentados a la comunidad de ingenieros. Sin embargo, las empresas deben adoptar una estrategia a más largo plazo para crear y mantener sus equipos de ingenieros.

La externalización del desarrollo de software ha llegado

Muchas empresas están recurriendo a la subcontratación de software como forma de hacer frente a la escasez de ingenieros. Vietnam, por ejemplo, se ha convertido en un importante destino para las empresas occidentales que buscan servicios de desarrollo profesional y buenos ingenieros de software a bajo coste. Ahora es posible encontrar promotores del mismo calibre que los occidentales, pero a un precio menor.

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La subcontratación también permite a las empresas beneficiarse de una reserva de talento más amplia. Además de colocar a los desarrolladores en zonas geográficas específicas, las empresas pueden buscar candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para añadirlos a sus equipos de software.

Esto significa que las empresas pueden recurrir a desarrolladores experimentados con las habilidades necesarias para completar sus proyectos.

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